Ga het gesprek aan

Bent u door uw werkgever aangesproken op incidenteel alcohol- en/of drugsgebruik? Ga hierover met uw werkgever in gesprek en ga dit gesprek open in.

Uw medewerking en bereidheid het incident te bespreken en tot een oplossing te komen, speelt een belangrijke rol. Liegen over het incident of er (te) luchtig over doen, is niet handig. Praat er met uw werkgever over hoe u voorkomt dat een dergelijk incident nogmaals plaatsvindt en maak hier afspraken over.

Alcohol- en/of drugstest

Mogelijk verlangt de werkgever dat een alcohol- en/of drugstest afgenomen wordt.

Het afnemen van een alcohol- en/of drugstest is op grond van de privacywetgeving alleen toegestaan als daar een wettelijke grondslag voor is. Buiten de bestaande wettelijke regelingen voor deelnemers aan het wegverkeer, treinmachinisten, boordpersoneel van vliegtuigen, schippers en loodsen, is het een werkgever dan ook niet toegestaan werknemers te onderwerpen aan een alcohol- en/of drugstest.

Dit neemt niet weg dat de bedrijfsarts onder voorwaarden, waaronder een geldend een alcohol- en drugsprotocol, bevoegd en bereid kan zijn een alcohol- en/of drugstest af te nemen. Zie het standpunt van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.

Bedrijfsarts

Bestaat het vermoeden dat u verslaafd bent, dan wordt de bedrijfsarts ingeschakeld om dit te beoordelen. Een verslaving wordt namelijk aangemerkt als ziekte. De bedrijfsarts beoordeelt de mate van eventuele arbeidsongeschiktheid en welke op herstel gerichte re-integratiemaatregelen door zowel u als uw werkgever moeten worden genomen.

Bij de specifieke behandeling van de verslaving, is de bedrijfsarts de verbindende schakel tussen uw werkgever en de betrokken instantie.